Оценка 360 градусов

16.09.2010 г.
Ротация и развитие персонала

(Для печати в формате PDF)

Что такое ротация, для каких целей она применима? Как ротация вплетена в другие процессы работы с персоналом? Какие пункты стоит включить в положение о ротации? Статья опубликована в журнале "Кадровые решения" №5 за 2010год.

21.07.2010 г.
Оценка методом 360 градусов «в первый раз»

(Для печати в формате PDF)

HR-специалисту, который впервые столкнулся с задачей проведения оценки «360 градусов», важно понимать, для каких целей она подходит, как выбрать программное обеспечение, на что обратить внимание при организации PR-кампании и т.д. Приведенные рекомендации помогут избежать основных ошибок. Статья опубликована в журнале "Справочник по управлению персоналом" №7 за 2010год.

08.03.2010 г.
Доносы в организациях, можно ли их избежать?

(Для печати в формате PDF)

От чего хотят обезопасить себя работодатели и по каким поводам устраивают слежку за сотрудниками? Что из этого выходит на практике?

13.12.2009 г.
Как узнать на собеседовании собирается ли соискательница в декрет?

(Для печати в формате PDF)

Статья опубликована в мартовском выпуске журнала "Кадровые решения" (2010 год).

Эта статья про оценку на этапе подбора - как определить вероятный уход в декрет потенциальных сотрудниц.

06.09.2009 г.
Как провести PR-кампанию оценки 360 градусов

(Для печати в формате PDF)

Оценка 360 градусов в вашей компании внедряется впервые. Как подготовить сотрудников к предстоящей процедуре? Как лучше рассказать сотрудникам об оценке? Какие методы и каналы информирования использовать?

23.08.2009 г.
Автоматизация оценки 360 градусов

(Для печати в формате PDF)

Для проведения оценки 360 градусов программное обеспечение просто необходимо. Если вы рассчитываете на Excel, то вы сможете оценить максимум 10 человек. Особенности выбора специализированных программ описаны в статье.

01.08.2009 г.
Чем отличается аттестация от оценки персонала?

(Для печати в формате PDF)

И аттестация и оценка персонала по назначению очень похожи - они позволяют определить насколько хорош работник. В чём же отличия между этими процессами? В статье есть ответ на этот вопрос.

19.07.2009 г.
Какую шкалу использовать при оценке 360 градусов?

(Для печати в формате PDF)

Как выставляются оценки и сравниваются результаты? Что бывает кроме школьной пятибалльной шкалы? Какую шкалу лучше использовать для оценки 360 градусов? В статье есть ответы на эти вопросы, а также примеры самых различных шкал.

12.07.2009 г.
Сферы применения оценки 360 градусов. Плюсы и минусы методики.

(Для печати в формате PDF)

Статья опубликована в январском выпуске журнала "Кадровые решения" (2010 год).

Что такое оценка 360 градусов? Для чего она подходит, а что с ней никак не получится сделать? С какими методиками сочетается оценка 360?

В статье есть ответы на эти вопросы, рекомендации по эффективному применению круговой оценки. Кроме того, перечислены основные методики, с которыми удачно совмещается круговая оценка. Подробно описаны преимущества и недостатки методики и как можно с ними работать.

28.06.2009 г.
«360 градусов»: как рассказать участникам оценки о результатах

(Для печати в формате PDF)

Статья опубликована в журнале «Справочник по управлению персоналом» в 2009 году, в январском номере (№1).

Оценка «360 градусов» становится все более популярной среди российских компаний. Но, несмотря на множество преимуществ, метод имеет существенный недостаток – риск получения завышенных результатов. Для успешного проведения оценки важно правильно организовать процесс получения сотрудниками обратной связи.

21.06.2009 г.
Как оценить работу наставника?

(Для печати в формате PDF)

Статья опубликована в журнале «Управление персоналом» в 2008 году, в октябрьском номере (№19).

В статье рассматривается вопрос наставничества при адаптации новых сотрудников. Как оценивать качество работы наставников? Как их адекатно мотивировать?